Ücretsiz dene

Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği: koordinatör, sağlık ve güvenlik planı, bildirim

Yapı alanında birden fazla işveren, alt işveren ve çalışma ekibi bir arada çalışır; en büyük risk de bu koordinasyon boşluğundan doğar. Yönetmelik bu yüzden proje sorumlusu, sağlık ve güvenlik koordinatörü, sağlık ve güvenlik planı ve dosyası gibi araçlar getirir.

Muhammet Borlak
Hazırlayan: Muhammet Borlak, B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı
Son mevzuat kontrolü: 26.10.2026

Kısaca

  • Aynı yapı alanında birden fazla işveren veya alt işveren varsa sağlık ve güvenlik koordinatörü görevlendirilir (madde 8/1).
  • İş 30 işgününden fazla sürüyor ve devamlı 20’den fazla çalışan çalıştırılıyorsa ya da iş 500 yevmiyeden fazla ise yapı işine başlamadan önce Ek-3 bildirimi il müdürlüğüne verilir (madde 8/4).
  • Koordinatör görevlendirmek işverenin veya proje sorumlusunun sorumluluğunu ortadan kaldırmaz (madde 6/2).

Kim kimdir? İşveren, proje sorumlusu, koordinatör (madde 4, 6)

Koordinatör ne zaman gerekir? (madde 8/1, 8/3)

Sağlık ve güvenlik planı ve dosyası (madde 8/2, 10, 11)

Bildirim eşikleri ve levha (madde 8/4-5, Ek-3)

Ek-2: özel risk içeren çalışmalar

Aşağıdakiler gibi işlerde özel tedbirler plana yazılır: toprak altında kalma, bataklıkta batma veya yüksekten düşme riskinin fazla olduğu işler; sağlık gözetimi gerektiren kimyasal ve biyolojik maddelerle çalışma; iyonlaştırıcı radyasyon; yüksek gerilim hatları yakınındaki işler; boğulma riski; kuyu, yer altı kazıları ve tünel işleri; dalgıç ve keson işleri; patlayıcı madde kullanımı; yüksek ses, titreşim, basınç farkı ve toz riski olan işler; ağır prefabrike elemanların montaj ve söküm işleri.

İşverenin ve alt işverenin yükümlülükleri (madde 5, 12, 14)

Sahada uygulama önerisi

Sınavda bu bilgi nasıl sorulur?

Sınavda böyle sorulur · sınav formatına uyarlanmış örnek

Yapı İşlerinde İSG Yönetmeliği’ne göre aşağıdakilerden hangisinde yapı işine başlamadan önce bildirim verilmesi gerekir?

  1. Yapı işinin 10 işgünü sürecek olması
  2. Yapı işinin 30 işgününden fazla sürecek ve devamlı olarak 20’den fazla çalışan çalıştırılacak olması
  3. Yalnızca bir alt işverenin bulunması
  4. Yalnızca bina inşaatı yapılması
  5. Çalışan sayısından bağımsız olarak her tadilat
Doğru cevap: B. Madde 8/4: 30 işgününden fazla sürecek ve devamlı 20’den fazla çalışanın istihdam edileceği ya da işin büyüklüğünün 500 yevmiyeden fazla olacağı durumlarda Ek-3 bildirimi il müdürlüğüne verilir.

Sık sorulan sorular

Yapı işinde koordinatör her zaman zorunlu mu?

Aynı yapı alanında birden fazla işveren veya alt işveren varsa görevlendirilir. Bildirim gerektiren işler hariç ve Ek-2 riskleri yoksa görevlendirilmeyebilir (madde 8/1, 8/3).

Bildirimi kime ve ne zaman veririz?

Yapı işine başlamadan önce Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne, Ek-3’teki bilgilerle birlikte verilir (madde 8/4).

Koordinatör atamak işverenin sorumluluğunu kaldırır mı?

Hayır. Koordinatör görevlendirilmesi proje sorumlusunun veya işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz (madde 6/2).

Sağlık ve güvenlik dosyası ne için hazırlanır?

Sonradan yapılacak temizlik, bakım, tadilat, yenileme ve yıkım işlerinin güvenli yapılması için gerekli bilgileri içerir (madde 10/1-c).

Bu konuyu soru çözerek pekiştirin

Madde atıflı, gerekçeli çözümlü soruları kayıt olmadan ücretsiz deneyin.

Ücretsiz soruları çöz

Sahada kullanacağınız evrakları mı arıyorsunuz?

Eğitim slaytları, risk analizleri, acil durum planları ve kontrol formları İSG doküman merkezinde. Dokümanlar sınav paketinden ayrı satılır.

Doküman merkezine git

Kaynaklar ve not

Dayanak: Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği madde 1-14, Ek-1, Ek-2, Ek-3, Ek-4 (başlıklar). Ek-4 ve Ek-5’in tüm teknik ayrıntıları bu sayfada özetlenmemiştir. Yüksekte çalışma için ayrıca Yüksekte çalışma rehberine bakın. Mevzuat metinleri 26.10.2026 tarihinde kontrol edilmiştir. Güncel metin için mevzuat.gov.tr adresine bakın. Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; bağımsız bir çalışma aracıdır, resmî kurumla bağlantısı yoktur.

Diğer rehberler

A, B, C sınıfı iş güvenliği uzmanı farkıHangi belge hangi işyerinde geçerli, bir üst sınıfa nasıl geçilir?6331 sayılı İSG Kanunu nedirTürkiye’de iş sağlığı ve güvenliğinin ana kanunu, kolay anlatım ve sınav notları.Risk değerlendirmesi nedirTehlike ile risk farkı, 5 adım, Fine-Kinney örneği ve yenileme süreleri.İSG kurulu nasıl kurulurKaç çalışanda zorunlu, kimler üye olur, toplantılar nasıl yapılır?Çalışan İSG eğitimi süreleriİşe başlama eğitimi, temel eğitim süreleri, tekrar aralıkları ve belgelendirme.Acil durum planı ve tatbikatDört acil durum ekibi, kaç çalışana kaç kişi, tatbikat ve plan yenileme süreleri.KKD işveren yükümlülükleriKKD ne zaman kullanılır, işveren neleri sağlar, çalışan nelere uyar?İş kazası bildirimiİşverenin kayıt, inceleme ve SGK bildirim yükümlülüğü, üç iş günü kuralı.Uzman ve hekim çalışma süreleriÇalışan başına aylık asgari süreler, tam gün eşikleri ve hesap örnekleri.Çalışmaktan kaçınma hakkıCiddi ve yakın tehlikede başvuru usulü, ücret hakkı, işyerini terk ve fesih.Yüksekte çalışma önlemleriTanım, toplu korumanın önceliği, yaşam hattı, iskele ve merdiven kuralları.İşyeri bina ve eklentileriAcil çıkış, yangın, havalandırma, aydınlatma, zemin, sosyal alanlar, kontrol listesi.KKD CE işareti ve kategorilerKKD alırken neye bakılır? CE, Türkçe kılavuz, uygunluk beyanı, kategori I-II-III.Gürültü yönetmeliği80, 85 ve 87 dB(A) ne demek? Hangi değerde ne yapılır?Elle taşıma işleriYük ne zaman riskli? Önce mekanik sistem, kaçınılmazsa Ek-1 faktörleri.Patlayıcı ortamlarBölge 0, 1, 2 ve 20, 21, 22 ne demek? Patlamadan korunma dokümanında neler olur?Asbestle çalışmaAsbest söküm kim yapar? İş planı, ölçüm, sağlık gözetimi ve 40 yıl kayıt.Lisans kodu nasıl alınırShopier’den ödeme, kod teslimi, “Lisans kodum var” alanı, 3 cihaz ve iade kuralı.Yeni Makine Emniyeti YönetmeliğiYürürlük tarihi, dijital talimat, önemli değişiklik, yazılım ve siber güvenlik.İş ekipmanları ve periyodik kontrolPeriyodik kontrol kime yaptırılır? EKİPNET, sözleşme, günlük muayene ve yetki sınırı.Kimyasal maddelerle çalışmaGüvenlik bilgi formu, ikame, ölçüm, sağlık gözetimi ve kayıt saklama.Alt işverenlikAsıl iş, yardımcı iş, uzmanlık şartı, sözleşme maddeleri ve muvazaa riski.Gebe ve emziren çalışanlar7,5 saat sınırı, gece çalışma yasağı, 100-150 ve 150 üstü kadın çalışan eşikleri.Çocuk ve genç işçilerGünlük 7-8 saat sınırı, 40 saat hafta tatili, 20 gün izin, yasak işler ve veli bilgilendirme.